回答者： 男性/ 業務管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果への報酬が賞与に反映します。また業績連動賞与も導入されています。
給与については27～28歳ごろまでは年功序列式ですが、それ以降は職責に応じた
ものとなります。
係長や課長といった役職がつけば同世代平均と比べても高い年収になると思います。
評価制度：
上司によって毎年５段階で行動評価が行われ、評価がよいと昇格も早くなります。
また昇格には試験があります。事前に通信教育をした後に筆記試験がありますが、管理職試験までは普通に頑張れば順当に合格できるレベルです。
成果評価は期初に決めた目標への達成度を評価され、それがよいと賞与に反映されます。
成果への報酬が賞与に反映します。また業績連動賞与も導入されています。
給与については27～28歳ごろまでは年功序列式ですが、それ以降は職責に応じた
ものとなります。
係長や課長といった役職がつけば同世代平均と比べても高い年収になると思います。
評価制度：
上司によって毎年５段階で行動評価が行われ、評価がよいと昇格も早くなります。
また昇格には試験があります。事前に通信教育をした後に筆記試験がありますが、管理職試験までは普通に頑張れば順当に合格できるレベルです。
成果評価は期初に決めた目標への達成度を評価され、それがよいと賞与に反映されます。
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回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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