口コミ投稿日:2023年12月12日
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 女性/ 講師、マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 指導部/ エリアリーダー
3.5
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3.3
東京都千代田区飯田橋1丁目10-3
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教育サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:月収と賞与。面接で言っていたことと全然違う部分があった。...
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3.1
京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 運営職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 個別指導部/ 副教室長
入社時の期待と入社後のギャップ:始めは思った通りであったが、勤務するにつれて方針や考えに相違...
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2.8
東京都新宿区西新宿610-1
人材・教育・学習支援
3.4
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5-21
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ クローザー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:子供むけで各家庭のお子さんの将来を変えていける希望ある仕事だ...
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3.2
東京都新宿区西新宿5丁目3-2イマス西新宿ビル 8F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 新宿エリア/ 講師、運営
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3.3
東京都新宿区西新宿3丁目2-8
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】企業説明会での社員の熱血さや、最新の教育ツールに...
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3.3
東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目29-2
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも休みが取れないなと思ったことが挙げられる。1人校...
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3.6
東京都新宿区四谷1丁目10四谷学院ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 高卒課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高卒生課/ 主担当
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多い。上司のプレッシャーが想像以上。...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多MST 7F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】授業がしたい、生徒の成績アップ・志望校合格に努め...
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3.1
静岡県静岡市葵区鷹匠2丁目7-1
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:授業以外の仕事が思ったより大事だった。一通りのワード、エクセ...
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イッティージャパンウエスト株式会社のカテゴリ別口コミ(120件)
イッティージャパンウエスト株式会社の回答者別口コミ(24人)
- リーダー / 指導部 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年02月25日
- 講師 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月27日
- 英語会話講師 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年12月12日
- 教員 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月04日
- 指導部 / リーダー / 一般講師 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イッティージャパンウエスト株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 英会話講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
生徒獲得やイベント参加獲得など営業まがいの業務もあった。ノルマは特に無いが自分で目標を決めるのではなく、支社から目標数値を決められるのでプレッシャーがあった。