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株式会社エークラウドの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:課としての個人の成長/キャリア開発についてはまだまだこれから
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:外部セミナー、研修の受講料を負担して頂けます。働きがい:純粋
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回答者: 女性/ WEBライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア事業部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:入社時と6ヶ月間の新入社員研修、業務時間を使用してのセミナー
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月04日
成長・キャリア開発:新人教育はしっかりしているので、経験が浅い社員もしっかりサポ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年09月29日
成長・キャリア開発:技術的な成長は見込めません。支援制度もなく、会社内のキャリア
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回答者: 女性/ webディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
成長・キャリア開発:研修はありますが、座学のみ。特に決まったキャリアパスはない。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
教育・研修:繁忙期等の時期や月末は、やはり忙しいので声かけるのを躊躇してしまうこ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月16日
成長・キャリア開発:基本的にはルーティン作業なので、毎日同じことの繰り返し。成長
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月31日
働きがい:人数のあまり多くない部署という事もあり、任される内容が多岐にわたります
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月31日
教育・研修:OJTが中心で仕事を教えてもらえます。分からない事は聞く人によって回
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月31日
教育・研修:セミナー参加や講習など、もう少し積極的に参加できるような働きかけや制
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月21日
働きがい:これまでの会社では製作サイドの仕事をしていると、言われるままに同じ作業
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月21日
働きがい:入社して1年半が経ちますが、常に責任のある仕事を任されてきています。自
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月21日
働きがい:求人広告に掲載するバナーを作成しているのですが、本日の業務量をチーム全
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月21日
教育・研修:専門学校でスキルは身に付けましたが、実際の実務経験は1年程度だったの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月21日
教育・研修:全くの未経験で入社したので自分に営業職ができるのか不安でしたが、先輩
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月21日
成長・キャリア開発:社内は良い意味でも悪い意味でも、皆が仲良く仕事を進めています
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月21日
成長・キャリア開発:社内で明確な研修制度があるのではなく、先輩社員の横で実務を通
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