口コミ投稿日:2021年12月05日
口コミ投稿日:2019年07月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月04日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2019年07月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月04日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2019年07月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月04日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
一般的な企業の就業時間だと思いますが、コロナ影響で出社時の始業時間は通勤ピーク時間を避けて設定することができる。あとは案件によりけりだが、海外と関わる仕事なので、国によって大型の連休等が重なると比較的業務も落ち着き、少ない残業時間で退勤することもできる。忙しい時は忙しい。
多様な働き方支援:
週2~3日、在宅勤務を導入。またフレックス制度を導入しているので、コアタイムにしっかり勤務していれば早退も可能。