回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブが出る。
部署によって違うとおもうが、大型店舗で実績が上がるとその分給料に反映される。昇給は経営陣の判断になるところが大きいように感じる。資格を取ると少しずつ給料は上がる仕組みにはなっている。
評価制度：
実績による。年功序列感はない。逆に上司の方が優しい人柄の人が多いと感じる。目標に達しなかったからといってペナルティなどは特にない。地道にやっていくことが最善だと言える。昇格の明確な基準はないが実績に左右される。
インセンティブが出る。
部署によって違うとおもうが、大型店舗で実績が上がるとその分給料に反映される。昇給は経営陣の判断になるところが大きいように感じる。資格を取ると少しずつ給料は上がる仕組みにはなっている。
評価制度：
実績による。年功序列感はない。逆に上司の方が優しい人柄の人が多いと感じる。目標に達しなかったからといってペナルティなどは特にない。地道にやっていくことが最善だと言える。昇格の明確な基準はないが実績に左右される。
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