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ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
119件ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月20日
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 男性/ 介護支援専門員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ そんぽケア/ 登録ヘルパー
3.4
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 総合計グローバル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅４−６−１７名古屋ビルディング６Ｆ
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回答者： 女性/ 教務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:思ったよりも体育系。20~30代が多いため、和気あいあいとし...
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3.2
東京都目黒区目黒１−２４−１２オリックス目黒ビル２Ｆ
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回答者： 女性/ Webコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い面倒見の良い上司が多い成績がよければ評価される基...
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3.7
東京都千代田区大手町１−２−１ＯｔｅｍａｃｈｉＯｎｅタワー
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オフィスインテリアがおしゃれ。さすがはコンサルファーム！と、...
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3.1
東京都港区港南２−１５−３品川インターシティーＣ棟
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 広報企画部/ 一般
企業カルチャー・社風:過去には対面でイベント（社員総会・運動会・お誕生日会）などを...
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4.0
東京都千代田区九段南３−４−５ビラ・アペックス市ヶ谷３Ｆ−Ａ
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3.6
東京都千代田区外神田４−１４−１秋葉原ＵＤＸビル２２Ｆ
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回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電子材料系/ 研究員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の会社だなといった感じです。組織体制・コミュ...
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3.8
東京都中央区日本橋浜町三丁目9番5号TOKYO MIDORI LABO. 4階
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回答者： 回答なし/ 多種/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦・変化を起こす・チャレンジすることを尊重してくれる会社だ...
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3.4
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル25階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 審査契約管理部/ なし
企業カルチャー・社風:雰囲気は悪くない職場ですが、休みが少ないのとお互いに譲り合わ...
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3.6
東京都品川区上大崎３丁目１－１目黒セントラルスクエア １４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本的。外資のような実力主義一辺倒ではなく、あく...
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3.5
愛知県名古屋市中村区黄金通１−１１アスアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系です。とにかく明るく元気に挨拶などもしていかないとな...
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ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（119件）
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ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ エリア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昨年の会社の不祥事があり、金融庁からカルチャーに対する指摘を受け、とりわけ事業会社の方で改革を手がけている真っ只中である。
もともと、事業会社からの出向者のプロパー社員で構成されており、外の世界を知らないためか、時間軸もダイバーシティも遅れていると感じるが、そういった危機感を持っている人も少ないと感じる。
2、3年のジョブローテーションのため、次の部署の異動のために短期目標を掲げた業務のやり方である人が多く、会社の戦略や自部門のビジョンに沿った動きをする人がほぼいないと感じる。他社でも通用するスキルや経験を積むことはできないと思うが、給与がよいため、仕事の内容よりも給与に重きを置いている人には満足できる環境であると思われる。
旧安田火災の出身者が多数を占めるため、合併時の他社出身者は、今やほぼ見かけない。