口コミ投稿日:2022年10月11日
口コミ投稿日:2020年11月20日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
1.8
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東京都中央区明石町6-26 KPP明石町ビル4F
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企業文化・社風・組織体制:給料システムが意味不明。数年働いてるけど、内訳が全く分からな...
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2.8
大阪府大阪市西区阿波座1丁目5-16
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:パワハラ、モラハラ、セクハラが当たり前の様に存在していた風潮...
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3.0
東京都千代田区平河町1丁目9番5号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.5
愛知県名古屋市中川区江松5−226
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系なところはあると思います。見て覚えていくスタンスなの...
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2.9
愛知県豊田市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 物流管理・企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:超保守的。組織体制・コミュニケーション:縦横のガバナンスが大...
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2.5
福岡県久留米市東櫛原町353
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の風潮が根強いため挑戦する機会や風通しはあまりよくないと...
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3.4
東京都中央区新川2丁目3-1セントラルスクエア 2F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:業務上、部署間、他部署とのコミュニケーションは必須で、同年代...
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2.7
大阪府大阪市中央区本町3丁目4-8東京建物本町ビル 7F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店は友達感覚のような感じなので上長とは話しやすいそれもそれ...
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3.2
東京都品川区東品川4丁目12-4品川シーサイドパークタワー 8F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:縦社会がなかなか残っている雰囲気がある。アグレッシブさがない...
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2.3
長崎県諫早市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦社会、風通しもあまりよくない組織体制・コミュニケーション:...
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株式会社ちゅうえきのカテゴリ別口コミ(63件)
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最新の回答:2023年11月18日
- ドライバー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年01月20日
- 乗務員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2023年05月07日
- ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月02日
- スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2020年11月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ちゅうえきの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
家族経営でトップダウン
実力よりもコネクションが重要
真面目に取り組むよりも言ったもの勝ちで、幹部の前であからさまなアピールや図々しい人が得をする雰囲気(幹部は人を見る目があると思えない)
組織体制・コミュニケーション:
部門と部門の壁はかなり高い
小さい会社なので組織として連携してやればいいと思うのだが、それぞれの実績を出したいのか分からないが仕事の二度手間が最近多くなった。(以前は部門がちがっても口頭でお願いすればやってはくれたが、今は他社に依頼を掛けるようにお願いし、部門ごとに売り上げ計算してるのでスピード感がかなりかかるようになってしまった)