同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区三田2丁目15-45
その他・その他
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に何も期待していなかったため、ギャップはありませんでした。...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷2−12−15 日本薬学会長井記念館 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:営業のスキルが学べる。ギャップはなし。...
続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷2-12-11松下ビル 4F・5F・8F(受付5F)
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:こんな会社があるなんて、と良い意味で裏切られた。今や大企業で...
続きを見る
2.7
宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東2丁目23-10
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:ただ、その部長さんが結果的に移動となり関係ない部署に移動とな...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 21F
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも残業が相当に多く、それが身体的・精神的にこたえま...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市東区東新町1
その他・その他
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しの良さを期待していたが、実際はあまりよくないと感じる。...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷2丁目13-3
その他・その他
3.4
東京都港区台場2丁目3-4
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:分業ができてなく、細かいマニュアルもなく、仕事全てがオーダー...
続きを見る
3.1
東京都中央区リブラビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上の大きな仕事に関われていること。大手企業の事務自動化...
続きを見る
2.8
東京都千代田区平河町2丁目7-5砂防会館本館 3F
その他・その他
回答者: 女性/ ショップ店員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の未来が不安だった事以外にはギャップは無い...
続きを見る
シャープサポートアンドサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(24件)
シャープサポートアンドサービス株式会社の回答者別口コミ(5人)
- カスタマーエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月23日
- カスタマエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月09日
- フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年08月23日
- 東日本サービス部 / 係長 / サービスマン 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月28日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
シャープサポートアンドサービス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会社説明会等では新卒採用に力を入れており、若返りを謳っていましたが実態としては新卒入社の新入社員や20代の若手社員の退職が後を絶たず、40〜50代の社員が大半を占めている状況。過去に採用試験時や入社当初の説明と入社後の実態が大きく異なっていたケースもあったようです。退職等で欠員が出た拠点の穴埋めは他県の拠点から異動させて既存社員で穴埋めをすることが多く常にどこも人員不足の状況が否めない。