口コミ投稿日:2023年12月17日
口コミ投稿日:2018年12月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月13日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月13日
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東京都中央区銀座7丁目13-8第2丸高ビル 8F・9F
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神奈川県横浜市保土ケ谷区仏向町991-1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:先ず、料理提供の仕方が独特で、横浜を中心に根強い人気があるよ...
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3.3
石川県金沢市新神田1丁目12-18
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【他部署との関わり】人がいなく営業が厳しそうな所からも無理や...
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3.1
静岡県浜松市東区
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 調理係/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
事業の強み:静岡では、ほぼ知らない人はいないというくらい認知度が高い。...
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3.1
東京都新宿区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:当時はベンチャー企業で株式を一旦上場した後にTOBで上場を廃...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 16F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:自己資金無しでお店が持てる事が魅力的。よく考えしっかり準備出...
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2.9
北海道札幌市中央区南二条東5丁目1-20
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:入職状況にかかわらず収入は安定している。スキルを身につけて独...
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2.7
東京都中央区日本橋室町2丁目4-1浮世小路千疋屋ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:基本的に「最高級の果物」を販売するという事からは、外れること...
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2.8
東京都港区高輪2丁目20-20
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:店舗では、基本社員1人体制のため、自分一人で、自由に店舗運営...
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2.6
東京都新宿区市谷大東ビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:高単価のレストランとカフェチェーン店とラーメンチェーンがあり...
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有限会社宮川商店のカテゴリ別口コミ(19件)
有限会社宮川商店の回答者別口コミ(4人)
- 店長 / ホール 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月17日
- 飲食 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月14日
- 四ツ谷 / 店長 / 店長・店長候補(飲食・フード) 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年07月25日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2018年12月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社宮川商店の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 四ツ谷/ 店長
新規事業はやらない。既存の焼鳥屋をメインで行っていく。AIや機械化が入ってきづらい業態と価格帯なので、今後もっといろんな技術が発展してきてもなくならない仕事であると思う。
事業の弱み:
早い展開が出来ない。会社として早く展開しようという方針ではないが、他社の急遽伸びているような業態と勝負は出来ない。基本的には長くじわじわと展開をしていくということになる。
事業展望:
焼鳥がなくなるということは考えづらいので、事業としてなくなるということはないように思う。
展開スピードが遅いというのも、急展開して無理やり採用するのではなく、「良い人」を採用して店を任せられるような人材が育ってきてから新しい店を展開するという方針なので、会社として大切にしていることと合致もしている。