回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 5万円 | 5万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
給料は普通の会社と比べて多い部類だと思います。
また、残業代がしっかり出るのもありがたいです。
役職によって賞与に差が出る制度を取っているので給料だけで見れば社員に差があまりないのも特徴だと思います。
また、賞与は1円でも黒字経営である時に支給となっています。
評価制度:
とにかく社長の掲げる理念を理解して、それに付随する知識を深めること、それに基づいた経験を積むことが昇格に関わってきます。また、「はい！」と手と声を挙げた人が昇格できる環境のため、非常に未来があります。
実際、「私を決定する権利を下さい！」と上司に相談した人が店長になるという事例もあります。
給料は普通の会社と比べて多い部類だと思います。
また、残業代がしっかり出るのもありがたいです。
役職によって賞与に差が出る制度を取っているので給料だけで見れば社員に差があまりないのも特徴だと思います。
また、賞与は1円でも黒字経営である時に支給となっています。
評価制度:
とにかく社長の掲げる理念を理解して、それに付随する知識を深めること、それに基づいた経験を積むことが昇格に関わってきます。また、「はい！」と手と声を挙げた人が昇格できる環境のため、非常に未来があります。
実際、「私を決定する権利を下さい！」と上司に相談した人が店長になるという事例もあります。