回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的に賞与はありません。しかし、元々の給与設定は高く大変満足しております。また、年間を通して仕事に対するプロセスや成果などは給与にきちんと反映されており年1回の昇給が楽しみでもあります。賞与が元々無いことから昨今ではコロナの影響により賞与がカットされることがあるが一年を通して安定した給与が得られます。
評価制度:
昇進・昇格は基本的に1年間に1回となります。また昇給・昇格の基準は成果を出すことはもちろんですがそれまでの過程も上層部はきちんと見てくれておりその頑張りによって判断してくれるため仕事に対して大変やりがいのあることだと思っております。
基本的に賞与はありません。しかし、元々の給与設定は高く大変満足しております。また、年間を通して仕事に対するプロセスや成果などは給与にきちんと反映されており年1回の昇給が楽しみでもあります。賞与が元々無いことから昨今ではコロナの影響により賞与がカットされることがあるが一年を通して安定した給与が得られます。
評価制度:
昇進・昇格は基本的に1年間に1回となります。また昇給・昇格の基準は成果を出すことはもちろんですがそれまでの過程も上層部はきちんと見てくれておりその頑張りによって判断してくれるため仕事に対して大変やりがいのあることだと思っております。