回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
クライアントから支払われる金額の70％以上が各社員に入ってきます。
72％を73％に、73％を74％に……と、この還元率をさらにジリジリと上げようと奮闘してくださっています。
フリーランス以外でと考えると、非常に高いパーセンテージだと思います。
評価制度：
自社の社員が何人もいる現場に配属されることは少なく、
基本的にはクライアントに自分の「良いところ」を見せ、
高評価を得たらそれが自社に伝わる、という形になります。
逆に、クライアントがこちらを評価して給与アップしたのに
こちらの給与に反映されない、ということはありません。
また実は、年一回の忘年会で
「一度も遅刻・提出物の遅れ等がなかった」
「一定期間以上、一つの現場に瑕疵なく務めた」
などの功に対して金一封を授与する場があり、
大きなハードルを超えていなくても、
コツコツ頑張っていた！ということそのものを評価してくれます。
クライアントから支払われる金額の70％以上が各社員に入ってきます。
72％を73％に、73％を74％に……と、この還元率をさらにジリジリと上げようと奮闘してくださっています。
フリーランス以外でと考えると、非常に高いパーセンテージだと思います。
評価制度：
自社の社員が何人もいる現場に配属されることは少なく、
基本的にはクライアントに自分の「良いところ」を見せ、
高評価を得たらそれが自社に伝わる、という形になります。
逆に、クライアントがこちらを評価して給与アップしたのに
こちらの給与に反映されない、ということはありません。
また実は、年一回の忘年会で
「一度も遅刻・提出物の遅れ等がなかった」
「一定期間以上、一つの現場に瑕疵なく務めた」
などの功に対して金一封を授与する場があり、
大きなハードルを超えていなくても、
コツコツ頑張っていた！ということそのものを評価してくれます。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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