回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
ミッショングレード制を導入しており、ミッションの達成度に応じて基本給そのものが変動します。そのため、ミッションに対しての公平な評価が可能です。賞与も業績連動で出るため、会社との利害関係が一致している点もよいところです。
評価制度:
年功序列は一切なく、成果やミッション達成度、会社からの信頼などの要素で評価が決まります。昇進や昇格は一般的な大企業には考えられないスピードで上げていくことも可能であるため、出世や成長意欲がある人には非常に向いていると思います。