回答者： 男性/ 防災技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与面では基本給の他現場に出た分だけ反映される現場手当があり、残業代も1分単位で支給されます。
賞与に関しても固定賞与とは別に、
自分が頑張れば頑張った分だけ反映される
出来高賞与という制度があります。
また資格によっては会社から報奨金がでたり
功績のあった社員には半期毎の総会にて表彰されたりと自分の頑張りがダイレクトに給与に反映される特徴があります。
評価制度：
昇給や昇格に関して具体的には職級があり職級毎にベースの基本給、賞与が決まっているので、職級が上がれば給与面でもUPしていく事になります。
また、資格取得や作業実績によって昇格して行くので自分が頑張れば頑張った分だけ上を目指せる制度となっていて、現に若い方や入社1年で昇格する方も居るで、年齢、入社年数関係無く自分のやる気と頑張り次第でどんどん成長していけるという特徴があります。
給与面では基本給の他現場に出た分だけ反映される現場手当があり、残業代も1分単位で支給されます。
賞与に関しても固定賞与とは別に、
自分が頑張れば頑張った分だけ反映される
出来高賞与という制度があります。
また資格によっては会社から報奨金がでたり
功績のあった社員には半期毎の総会にて表彰されたりと自分の頑張りがダイレクトに給与に反映される特徴があります。
評価制度：
昇給や昇格に関して具体的には職級があり職級毎にベースの基本給、賞与が決まっているので、職級が上がれば給与面でもUPしていく事になります。
また、資格取得や作業実績によって昇格して行くので自分が頑張れば頑張った分だけ上を目指せる制度となっていて、現に若い方や入社1年で昇格する方も居るで、年齢、入社年数関係無く自分のやる気と頑張り次第でどんどん成長していけるという特徴があります。
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回答者： 男性/ 消防設備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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