回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
賞与についてはプロフィットシェアリング制度を導入しており、利益を出せば出すほど役員・従業員問わず平等に分配されるという点では非常にいい意味でフェアだなと感じました。
また将来的にもグループ全体での売上額が漸増しておりますので、
これから先賞与額は上がっていくのではないかと思います。
評価制度:
基本的にはジョブ制度を導入しておりますので、年功序列ではなく実力主義な印象が大きいかなと思います。
もし万が一リーダーを降りたり降格人事等があったとしても、すぐには減給をせず少しの期間猶予を設けて少しずつ減給していくという形をとっているので、
そういう意味ではやはり従業員に対して非常に優しい会社だと思います。
賞与についてはプロフィットシェアリング制度を導入しており、利益を出せば出すほど役員・従業員問わず平等に分配されるという点では非常にいい意味でフェアだなと感じました。
また将来的にもグループ全体での売上額が漸増しておりますので、
これから先賞与額は上がっていくのではないかと思います。
評価制度:
基本的にはジョブ制度を導入しておりますので、年功序列ではなく実力主義な印象が大きいかなと思います。
もし万が一リーダーを降りたり降格人事等があったとしても、すぐには減給をせず少しの期間猶予を設けて少しずつ減給していくという形をとっているので、
そういう意味ではやはり従業員に対して非常に優しい会社だと思います。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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