回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成績に応じて明確なインセンティブが魅力です。基本給は役職に応じて上がっていきますが、役職が無くても営業成績次第で先輩、上司よりも稼げる給与体系です。もちろん営業結果が出なければ基本給ベースなので、稼げない可能性もあります。賞与は無し。毎月の給与で稼いでいく会社です。昇給はインセンティブなので毎月変動。昇格は年2回あります。
評価制度：
営業結果に応じた評価制度なので分かりやすいです。ただ、役職に上がれるかどうかの人事考課に関しては営業結果以外の要因も絡んでくるので納得感が無い場合もあるかもしれません。評価は半期ごとの数字になるのでタイミングもありますが、中途入社の人が先輩を抜くことは往々にしてあります。人事考課の前に上司との面談があります。
成績に応じて明確なインセンティブが魅力です。基本給は役職に応じて上がっていきますが、役職が無くても営業成績次第で先輩、上司よりも稼げる給与体系です。もちろん営業結果が出なければ基本給ベースなので、稼げない可能性もあります。賞与は無し。毎月の給与で稼いでいく会社です。昇給はインセンティブなので毎月変動。昇格は年2回あります。
評価制度：
営業結果に応じた評価制度なので分かりやすいです。ただ、役職に上がれるかどうかの人事考課に関しては営業結果以外の要因も絡んでくるので納得感が無い場合もあるかもしれません。評価は半期ごとの数字になるのでタイミングもありますが、中途入社の人が先輩を抜くことは往々にしてあります。人事考課の前に上司との面談があります。