回答者： 女性/ 百貨店/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 販売員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
評価制度:
半年に一度目標を立て、直属の上司と面談をします。どのようにしたらその目標を達成出来るか、また働いている環境の実態を聞かれたりします。その後、また半年後に立てた目標に対してのフィードバックをしていき、上司も自分を評価し、総合的なランクをつけられ、それに合わせた賞与額が決まります。基本給×評価による数といった感じです。コロナ禍で売上もあまり良くなかったため売上目標達成はあまり出来ず、それと同時に良い評価をもらうこともなかなか出来なかったため賞与の額は雀の涙ほど…ですがコロナ禍で状況が厳しい中賞与をもらえていたことは幸せなのかもしれません。
半年に一度目標を立て、直属の上司と面談をします。どのようにしたらその目標を達成出来るか、また働いている環境の実態を聞かれたりします。その後、また半年後に立てた目標に対してのフィードバックをしていき、上司も自分を評価し、総合的なランクをつけられ、それに合わせた賞与額が決まります。基本給×評価による数といった感じです。コロナ禍で売上もあまり良くなかったため売上目標達成はあまり出来ず、それと同時に良い評価をもらうこともなかなか出来なかったため賞与の額は雀の涙ほど…ですがコロナ禍で状況が厳しい中賞与をもらえていたことは幸せなのかもしれません。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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