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回答者：男性/ システム運用/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:
資格取得に関しては会社からしっかりとバックアップしていただける。

組織体制・コミュニケーション:
本社勤務の方や他の部署の方とも話す機会やお会いする機会がありましたが皆さん人柄がよく、話しやすい方々ばかりだと思いました。自分の派遣先の先輩方も皆さん良い方ばかりで新人を大切にしてくれてると感じました。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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回答者：男性/ 製造技術/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:上司次第なところが大きい組織体制・コミュニケーション:社長

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:教育体制構築や働き方の改善など社員の声を聞く意思は感じるが

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回答者：回答なし/ 運用オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

組織体制・コミュニケーション:三か月に一度上司と面談があり、現在の状況報告をしま

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回答者：女性/ 技術者サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月06日

企業カルチャー・社風:この近年は資格取得に対してとても意欲的でかつ、勉強会なども

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:コロナ禍以前は年に一回全社員が集まるイベントがありましたが

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回答者：男性/ 運用員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:従業員同士の意見交換は闊達であり、取締役までその意見が届く

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年02月04日

企業カルチャー・社風:あまりよくありません。いい印象を持ったこともないです。組織

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回答者：女性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月06日

企業カルチャー・社風:にぎやかではあります。飲み会も多いです。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年06月08日

企業カルチャー・社風：経営者の考えによると思いますが、人の繋がりを大切にする社風

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術/ 一般

4.9

口コミ投稿日：2021年06月29日

組織体制・コミュニケーション:会社のトップが全国にある拠点を回り、一般社員との交

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回答者：男性/ 開発系PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風：ITは人が大切！とCMで言っているようにエンジニアを大切に

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回答者：男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:風通しが良く社員を大事にしている企業だと思います。組織体制

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年06月25日

企業カルチャー・社風:社長自ら社員に声をかけてくれる会社であるため、社長との距離

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回答者：女性/ 一般事務関連/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月25日

企業カルチャー・社風:CMの通り「人」を大事にしている会社です。トップの方も常に

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回答者：男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風：去年マスクが全くなかった時、会社から全社員にマスクを配布し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

5.0

口コミ投稿日：2021年08月23日

企業カルチャー・社風:全社員向けに御歳暮、御中元が配布される。これはスゴイことだ

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回答者：男性/ 運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年06月08日

組織体制・コミュニケーション：客先での勤務となりますが、就業先が異なる上司とも面

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:今の社長になってからは会社としての方向性が末端社員にまで行

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月08日

組織体制・コミュニケーション：コロナ禍以前は会社企画イベントが月に1回程度ありま

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月25日

企業カルチャー・社風:コミュニケーションが高い方が多いため、コロナ渦でなければ、

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:自分の担当者のマネージャーの方の性格によります。私の場合だ

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回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月15日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐になるため社員同士のコミュニケーションは基

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月14日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションを大事にしようとしてい

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月22日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関しては、非常に満足

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回答者：男性/ プリント運用業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月13日

組織体制・コミュニケーション:企業の社員としての意識を高めようと定期的に帰社させ

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀行/ オペレーター

3.3

口コミ投稿日：2022年12月02日

組織体制・コミュニケーション:同期が同じ部署にいないのはどうかと思うが、他の社員

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年06月25日

組織体制・コミュニケーション:祝賀会等で会う機会が合ったのですが、近年のコロナウ

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務/ 係長

4.8

口コミ投稿日：2021年06月25日

企業カルチャー・社風:いけいけドンドンな社風で、とても明るい会社です。組織体制・

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回答者：男性/ 派遣従業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月15日

組織体制・コミュニケーション:出向先がばらばらなので、自社員とのコミュニケーショ

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年08月22日

企業カルチャー・社風:社員を大切にする姿勢は見られるが、本当に社員の為を思うなら

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月25日

企業カルチャー・社風:スキルアップなど成長や進化を求められています。また、そのた

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月03日

組織体制・コミュニケーション:年に数回上司との面談かあります。社員同士のコミュニ

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部

3.8

口コミ投稿日：2021年06月25日

企業カルチャー・社風:人を大事にしたい、という社長の気持ちが伝わってきます。社長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

企業理念の浸透：社員との横のつながりを大切にしたい。とのことですが、全く感じられ

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会社名	サービス&セキュリティ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ssk-kan.co.jp/
所在地	東京都渋谷区東314‑15 MOビル2階

従業員数	841名
設立年	1979年
資本金	90百万円
代表者	姜昇旭
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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