回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 80万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
人事制度が作られており昇格や昇給についてのルールは整備されている。
半年に１回の評価となっているため、昇給は比較的しやすく、昇格や新しいことへのチャレンジは実績を残すことで評価されてチャンスを与えられるようになっている。
各種手当についてはそれほど充実しているとは言えないが、コンサルタントはあまり福利厚生を利用するタイプの人がいない。
評価制度:
半年に１回の評価を行っており、昇給は年２回の機会がある。昇格は継続的に実績を残すことで機会を得るようになっている。
新卒採用の考えはないため実績により評価をされる部分を見ると実力主義的な側面が強いと感じるが、自分のことだけでなく社内の部門横断プロジェクトに関与している人を評価するという部分もあり協調性を無視しているわけではない。
人事制度が作られており昇格や昇給についてのルールは整備されている。
半年に１回の評価となっているため、昇給は比較的しやすく、昇格や新しいことへのチャレンジは実績を残すことで評価されてチャンスを与えられるようになっている。
各種手当についてはそれほど充実しているとは言えないが、コンサルタントはあまり福利厚生を利用するタイプの人がいない。
評価制度:
半年に１回の評価を行っており、昇給は年２回の機会がある。昇格は継続的に実績を残すことで機会を得るようになっている。
新卒採用の考えはないため実績により評価をされる部分を見ると実力主義的な側面が強いと感じるが、自分のことだけでなく社内の部門横断プロジェクトに関与している人を評価するという部分もあり協調性を無視しているわけではない。