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株式会社エムジーの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
退職
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は基本無し、手当はあるが、昇給は半年に1度、数千円程度評価制度:評
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株式会社エムジーの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月18日
福利厚生:退職金は無い。住宅補助、賞与は課長以上から。オフィス環境:休憩スペース
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回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月08日
福利厚生:退職金なし。転勤したり一定の役職につくと会社の用意する住宅に住むことが
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4.2
愛知県名古屋市 中区 栄3丁目 8-21伊勢町平和ビル 4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回。資格取得や会社への貢献度等を上司... 続きを見る
3.1
東京都品川区東五反田2丁目3-4ビッグナインビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:決算賞与なので必ずもらえるとはかぎらない評価制度:実力主義に... 続きを見る
3.3
東京都港区三田2丁目7-13TDS三田ビル6・7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:同業他社含めると、どうしても薄給なのは否めません。給与以外で... 続きを見る
3.3
東京都文京区後楽1丁目7-27後楽鹿島ビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:社員会が強く、賞与やベースアップに関しては会社側とかなり話し... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【残業代について】支払われます。参画するプロジェクト次第で、... 続きを見る
3.3
東京都三鷹市下連雀8丁目7-2MCC三鷹ビルノース棟 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:成果主義、役割グレードと成果評価ポイントによって評価は決まり... 続きを見る
3.7
東京都品川区西五反田7-22-17TOCビル9階4号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:同業他社と比べると月給、年収は高い、また、昇給のチャンスも多... 続きを見る
3.9
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-27東武立野ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:可もなく不可もなくというところです。住宅手当はありません。評... 続きを見る
3.8
東京都新宿区四谷3-5 文化エステート四谷ビル 5・6階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:正直確かに若くして出世してる同期や若手もいるがそれ以外は総じ... 続きを見る
3.8
京都府京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254WEST18-6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給幅や賞与の計算式などがすべて掲示板でオープンになっている... 続きを見る

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