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ボストン・コンサルティング・グループ合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:
日本を代表する大企業や官公庁のトップアジェンダに携わることができ、クライアント組織のダイナミズムや、大組織のリーダーたちの思考に触れることが最大の価値。たとえ短期間の在籍であったとしても、十二分にペイするほどの学びが得られ、その後のキャリアにプラスになると思われる。この会社を経験し、キャリアや仕事に対する視野が広がったことが最大の財産である。

回答者: 女性/ プリンシパル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プリンシパル

4.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:グローバルのポータルなどを始め、多様な研修コンテンツが揃って
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:本人の気概、努力、才能、能力次第ではあるが、年齢の割に経営に
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルタント/ コンサルタント

3.6
口コミ投稿日:2024年04月07日
成長・キャリア開発:最初のキャリアの経験としていいと思う。いろんな業界経験できる
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月18日
成長・キャリア開発:MBA取得などの支援精度がある働きがい:とにかくビジネスマン
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
成長・キャリア開発:常に成長を求められる環境のため、毎日成長の機会があるといって
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
成長・キャリア開発:研修などは結構充実している。ハイパフォーマーには、MBAや海
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
成長・キャリア開発:基本的にはOJTを通じてキャリア開発、成長することになる。働
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
働きがい:日本の大きなクライアントに対してコンサルティングをできるのはやりがいが
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月26日
成長・キャリア開発:海外オフィスへの転勤や、事業会社への出向制度などがある。働き
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月02日
成長・キャリア開発:結構いい会社行きやすいです。BCGの経験があると働きがい:役
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月05日
成長・キャリア開発:どこにいっても活躍できる基礎的なビジネススキルは身に着けるこ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月11日
成長・キャリア開発:基礎能力と基礎体力、問題解決能力はつく。一方で、実務能力は身
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月02日
成長・キャリア開発:若手の成長を会社、プロジェクト全体で検討する風土がある。従っ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月01日
成長・キャリア開発:海外留学に対する支
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年06月15日
働きがい:当然のことながら、成果には厳しい。また、労働時間も長時間労働前提となっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年06月15日
働きがい:やはりコンサルティングはよくも悪くも「客商売」なので、お客様から直接感
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年06月15日
教育・研修:研修制度の内容は比較的昔からのコンサルティングのやり方を基にしたもの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年06月15日
教育・研修:全ての階層の人間に対して教育・研修制度が整備されており、仕組みとして
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
働きがい:優秀な人材が多く非常に刺激的であるということです。社内トレーニングなど
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修は定期的に行われており、グローバル
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】そう思う。 獲得できるス
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】仕事自体は、ずっと続けていきたい。 一
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】お客さんが喜んでくれたとき。利益などの数字と
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】そう思う。 プレッシャーが高い分、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはあるが、時間的・精神的プレッシャーは高く、非常に激務である。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大企業の根幹にかかわる問題解決に若いうちから関わることができるのはやは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社してから1年半程度は定期的に研修が実施されコンサルタントとして基
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若いうちから、かなり責任の重い仕事を任せてもらえるため、やりがいは大き
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことが多い。仕事が専門的すぎる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ほとんど情報共有の会議のみ。意思決定はメンバー個人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大変大きい。結果さえ残すことができれば、途中のプ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】目標値が示されるため、それに基づき個人でス
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:一日一日成長が求められ、成長が出来ない人は排他されていくため
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大企業を動かす経験を何度も積むことができるのは、他にはない仕事だと思う
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