回答者： 女性/ 秘書・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１回昇給を検討する機会もあるので、適切に評価して頂けていると感じます。
また、遠方にセミナー運営に行く際は旅費手当が支給され、そのほか役職ごとの手当もあります。
自分が努力した分だけ評価して頂けるので、やりがいがあります。
評価制度：
正社員の賞与は自身が記入する「自己評価シート」をもとに評価を決めて頂いています。
そのため個人の結果が目に見え、明確な評価基準が設けられています。
曖昧な評価ではなく、きちんと評価基準が設けられていることで、個人の目標も立てやすくなります。
年に１回昇給を検討する機会もあるので、適切に評価して頂けていると感じます。
また、遠方にセミナー運営に行く際は旅費手当が支給され、そのほか役職ごとの手当もあります。
自分が努力した分だけ評価して頂けるので、やりがいがあります。
評価制度：
正社員の賞与は自身が記入する「自己評価シート」をもとに評価を決めて頂いています。
そのため個人の結果が目に見え、明確な評価基準が設けられています。
曖昧な評価ではなく、きちんと評価基準が設けられていることで、個人の目標も立てやすくなります。
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回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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