回答者： 女性/ 児童デイサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
管理者以外に、主任、マネージャーなどの
役職があり、各手当が付いている。
賞与は、常に各スタッフの頑張りを1番近くで
見てくれている管理者や主任がひとりひとりの
仕事の頑張り、仕事に対する姿勢を
評価して頑張れば頑張る分
しっかりと評価してもらえるといった
制度を取り入れており、スタッフの頑張りを
しっかり評価出来る環境があります。
評価制度：
上層部だけで判断するのではなく、
1番近くで見ている管理者、主任の意見を尊重し
昇格、昇進のチャンスをみんなが掴めるような
環境になっています。
昇格や昇進には特に期間や時期を持たないが、
そのおかげでみんなの頑張りを常に
汲み取ってもらえる機会があるというのは
どんどん上を目指す方にとっては素敵な
特徴なのかな？と思います。
管理者以外に、主任、マネージャーなどの
役職があり、各手当が付いている。
賞与は、常に各スタッフの頑張りを1番近くで
見てくれている管理者や主任がひとりひとりの
仕事の頑張り、仕事に対する姿勢を
評価して頑張れば頑張る分
しっかりと評価してもらえるといった
制度を取り入れており、スタッフの頑張りを
しっかり評価出来る環境があります。
評価制度：
上層部だけで判断するのではなく、
1番近くで見ている管理者、主任の意見を尊重し
昇格、昇進のチャンスをみんなが掴めるような
環境になっています。
昇格や昇進には特に期間や時期を持たないが、
そのおかげでみんなの頑張りを常に
汲み取ってもらえる機会があるというのは
どんどん上を目指す方にとっては素敵な
特徴なのかな？と思います。