回答者： 男性/ WEB広告業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
自分が入社時はほとんどがアルバイトの雇用だったため低賃金からのスタートだが早めに成果があがれば2～3ヶ月での社員登用も実例としてあった。
現在は正社員からの採用ばかりで初任給も大学卒の平均初任給よりかはかなりいい方だと思う。
成果が給与に直結し易い仕組みずくりを行ってくれているが併せて一人の負担が大きくなりやすいので自分で効率化していかないと残業が増えがちになる。
評価制度:
プレイヤーからマネジメントへの昇給の明確な条件はなく、直属の上司からの評価や会社全体の評価の後査定での提示などのパターンがある。
自分が入社時はほとんどがアルバイトの雇用だったため低賃金からのスタートだが早めに成果があがれば2～3ヶ月での社員登用も実例としてあった。
現在は正社員からの採用ばかりで初任給も大学卒の平均初任給よりかはかなりいい方だと思う。
成果が給与に直結し易い仕組みずくりを行ってくれているが併せて一人の負担が大きくなりやすいので自分で効率化していかないと残業が増えがちになる。
評価制度:
プレイヤーからマネジメントへの昇給の明確な条件はなく、直属の上司からの評価や会社全体の評価の後査定での提示などのパターンがある。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
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