回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はありますが、一部の上層部のみになります。
昇給は年4回ありますが、昇給するのは上層部のみになります。
手当は家賃補助がありますが、役職者のみになります。
上記は、もちろん場合によります。
評価制度:
実力主義かと思いつつもほとんど実力は関係ありません。
いかに会社に対して尽くせるかが判断基準と感じました。なので実力が無くても、プライベートの時間を削ってでも会社に尽くせば評価してもらえます。
評価は「人間性」という定性的なもので判断されます。
なのでIT事業部の場合、単価が上がっても給与は上がりません。客先で働いている以上、自社の方と関わる機会は定期的な面談くらいで、人間性はどこで見てるのか疑問です。単価が1番分かりやすい定量であるはずなのに。案件先でどれだけvalueを出しても、プライベートの時間で会社に貢献しないと人間性は評価されません。フォロワーなど。
賞与はありますが、一部の上層部のみになります。
昇給は年4回ありますが、昇給するのは上層部のみになります。
手当は家賃補助がありますが、役職者のみになります。
上記は、もちろん場合によります。
評価制度:
実力主義かと思いつつもほとんど実力は関係ありません。
いかに会社に対して尽くせるかが判断基準と感じました。なので実力が無くても、プライベートの時間を削ってでも会社に尽くせば評価してもらえます。
評価は「人間性」という定性的なもので判断されます。
なのでIT事業部の場合、単価が上がっても給与は上がりません。客先で働いている以上、自社の方と関わる機会は定期的な面談くらいで、人間性はどこで見てるのか疑問です。単価が1番分かりやすい定量であるはずなのに。案件先でどれだけvalueを出しても、プライベートの時間で会社に貢献しないと人間性は評価されません。フォロワーなど。
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回答者： 男性/ バックエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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