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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年04月23日

成長・キャリア開発:アルバイトからずっとランク制でしっかり見てくれるので、わから

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回答者：女性/ 　　　　　本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月08日

働きがい:店舗数も多く展開商品もたくさんあり、取り扱うアイテムも色々なものがある

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:社内で研修トレーナがいるため、VMDやマネジント、部下への教

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回答者：男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長/ 副店長

3.0

口コミ投稿日：2024年05月14日

成長・キャリア開発:何個か外部から来て研修がありました働きがい:若い世代の服が分

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:店長になるための研修も勤務時間内であり、意欲がある人にはいい

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回答者：回答なし/ ファッション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:とくに支援制度はなく、半強制的に参加させられるSNS研修など

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:特になし。店舗は定期的に外部コンサルからの研修があるぐらい。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:他部署との距離感が近く、コミュニケーションが取りやすいのでた

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:研修は店舗中心に実施しているが資格取得などは特にない。働きが

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回答者：男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:支援制度は特に無し。働きがい:働きやすさはシフト制なのである

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

4.0

口コミ投稿日：2021年03月08日

成長・キャリア開発:他のアパレルに比べ、取り扱い商品数が多いので作業が多い。それ

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回答者：男性/ アパレル/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月10日

働きがい:私が勤務していた店舗では接客に力を入れておりました。別の店舗では接客に

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月05日

成長・キャリア開発:最近はオンラインでの売上が高い、オンラインで人気のスタッフに

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回答者：女性/ ウィゴー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2024年01月29日

働きがい:基本的に、接客やお客様との関わりになる為、コミュニケーション能力がいち

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回答者：女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年08月28日

成長・キャリア開発:アパレル業に勤めるアルバイトの方々は、ほぼ初心者の方が多く、

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2022年12月14日

働きがいを感じるポイント:接客業全般に言える事だと思うが、やはりお客様に感謝され

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2022年12月14日

仕事を通して身につくスキル:人とのコミュニケーション能力、周りをみる能力ファッシ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:施設によって研修あり出張とかもある人はある働きがい:楽しく働

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回答者：女性/ アパレルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発:仲間と切磋琢磨して新人教育など行うのでお互いに成長できると思

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.9

口コミ投稿日：2022年04月19日

働きがい:若い子が多いので、トレンドに合わせたコーディネートをおすすめしたり、新

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回答者：女性/ レギュラースタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2021年06月17日

成長・キャリア開発:接客をかなり積極的に行うので、コミュニケーション能力はかなり

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2021年08月02日

成長・キャリア開発:覚えなければならない事に対してチェックシートがある為それで自

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回答者：回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:資格や研修などは新人教育がおわってからは　ほとんどないので自

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:店長候補者研修や接客研修など、機会は少ないが会社としては年々

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月03日

働きがい:接客技術の向上は勿論、顧客様取得した時や目標売り上げ達成時の達成感はと

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回答者：男性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:資格取得料負担してくれます働

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:教育などのスキルは得られたけど、2年くらいで学ぶことはなくな

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.4

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:新店長になるに当たっての

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:店長を志すスタッフ向けに店長研修なんかはある。働きがい:お客

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:若いうちから、さまざまなことにチャレンジさせてくれ店長や事務

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回答者：回答なし/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年05月02日

働きがい:売場作成などは目に見えてお客様の反応が分かるので働きがいがあると思いま

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月22日

成長・キャリア開発:社員→店長になるにあたり候補者に向けた実務研修がある。リモー

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:20代前半で店長を任せてもらえたりと、若い人達でも挑戦させて

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ショップスタッフ/ 社員

3.6

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:特に働きがい:いくら商品を売っても給料に反映しなく、売り場を

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月04日

成長・キャリア開発:お店で地道に頑張っていれば店長にはなれるのかなといった印象を

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会社名	株式会社ウィゴー
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.wego.jp
所在地	東京都渋谷区恵比寿南1丁目16-3

従業員数	750名
設立年	2018年
資本金	50百万円
代表者	供田恭輔
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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