回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
年2回の人事考課でABCに区分され、賞与に影響する。ただしほとんどがBに区分されるため、上下する人数は少ない。
賞与以外では努力が可視化されることは少ないため、向上心のない職員が多い。(これはどこの公務員も同じかもしれない)
昇給は年に１回で一定のため成績は関係ない。昇進については、人事考課の成績、あとは市長から見てわかりやすく活躍をすれば目をかけてもらい昇進できる。
評価制度:
人事考課制度の導入により、数年前よりは実力が反映され努力が報われる仕組みになっている。
しかし公務員なので年功序列が強い。仕事が出来ない職員でも若手の何倍もの給与を貰っていたりするので、優秀な若手ほど失望して転職している。仕事量は中核市のため1人あたりの量が多い。部署によっては残業も多い。(半数以上は残業少ないと思うが)
バリバリ働きたいと言うよりは、楽してある程度の収入と安定が欲しい人にはおすすめ。
年2回の人事考課でABCに区分され、賞与に影響する。ただしほとんどがBに区分されるため、上下する人数は少ない。
賞与以外では努力が可視化されることは少ないため、向上心のない職員が多い。(これはどこの公務員も同じかもしれない)
昇給は年に１回で一定のため成績は関係ない。昇進については、人事考課の成績、あとは市長から見てわかりやすく活躍をすれば目をかけてもらい昇進できる。
評価制度:
人事考課制度の導入により、数年前よりは実力が反映され努力が報われる仕組みになっている。
しかし公務員なので年功序列が強い。仕事が出来ない職員でも若手の何倍もの給与を貰っていたりするので、優秀な若手ほど失望して転職している。仕事量は中核市のため1人あたりの量が多い。部署によっては残業も多い。(半数以上は残業少ないと思うが)
バリバリ働きたいと言うよりは、楽してある程度の収入と安定が欲しい人にはおすすめ。
奈良市の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 公務員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら