回答者： 男性/ カスタマースタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については昇給率は低いが賞与面では年３回有り、安定していると思う。
コロナ期間中も３回満額頂けたためこの景気の中では安定している方かと思う。
保険各種手当ては充実しているが、福利厚生など手当てについては今ひとつな印象。
評価制度：
営業部門では個人各拠点ごとに年一度表彰式が有り、新規営業獲得数で順位別に評価され表彰金が頂ける。
評価制度については面談や昇格試験などは無く、基準が不明確なところが多い。
一度昇格しても人事の内容で降格することもある。
昇給については昇給率は低いが賞与面では年３回有り、安定していると思う。
コロナ期間中も３回満額頂けたためこの景気の中では安定している方かと思う。
保険各種手当ては充実しているが、福利厚生など手当てについては今ひとつな印象。
評価制度：
営業部門では個人各拠点ごとに年一度表彰式が有り、新規営業獲得数で順位別に評価され表彰金が頂ける。
評価制度については面談や昇格試験などは無く、基準が不明確なところが多い。
一度昇格しても人事の内容で降格することもある。
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回答者： 男性/ カスタマースタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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