回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
約2年在籍してましたが昇給は1回しました。
特に知らせもなく振り込まれていたので最初は驚きましたが、確認したら間違ってなかったので安心。と、知らない間に昇給してたのでまた驚きです。
賞与は年に2回ありましたが、一般企業の様に○ヶ月分というものではなく計算方法は分かりませんが、あまり期待出来るものではありません。しかし前職では昇給･賞与自体ありませんでしたので頂ける事自体が有難いと思いました。
最初の賞与は親にご馳走するだけでなくなる額でしたが2回目からは増えましたので在籍が長くなるとその分賞与も増える形だったのでしょう。
あまり長くなかったので詳しくはわかりませんが、、、
夜勤もありましたので深夜手当と残業代がつきました。昇給の際は基本給自体は上がらず、何かしらの手当という項目が増えての昇給でした。後は普通の交通費くらい。
多くはありませんが、昇給もあると考えたら妥当な給与だと思いました。
評価制度:
昇進は役職自体が無いので基本変動はありませんでした。誰かが辞めた時に残った人の中で年数が長い人から順に聞いていくような流れでしたが、仕事が出来る人であれば若くてもチーフになっていました。でも基本的には年功序列という感じでした。
約2年在籍してましたが昇給は1回しました。
特に知らせもなく振り込まれていたので最初は驚きましたが、確認したら間違ってなかったので安心。と、知らない間に昇給してたのでまた驚きです。
賞与は年に2回ありましたが、一般企業の様に○ヶ月分というものではなく計算方法は分かりませんが、あまり期待出来るものではありません。しかし前職では昇給･賞与自体ありませんでしたので頂ける事自体が有難いと思いました。
最初の賞与は親にご馳走するだけでなくなる額でしたが2回目からは増えましたので在籍が長くなるとその分賞与も増える形だったのでしょう。
あまり長くなかったので詳しくはわかりませんが、、、
夜勤もありましたので深夜手当と残業代がつきました。昇給の際は基本給自体は上がらず、何かしらの手当という項目が増えての昇給でした。後は普通の交通費くらい。
多くはありませんが、昇給もあると考えたら妥当な給与だと思いました。
評価制度:
昇進は役職自体が無いので基本変動はありませんでした。誰かが辞めた時に残った人の中で年数が長い人から順に聞いていくような流れでしたが、仕事が出来る人であれば若くてもチーフになっていました。でも基本的には年功序列という感じでした。