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京都府の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 京都府/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康福祉部/ 主事

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:保守的な業務が多い。調整機関が多くハレーションが起こらない
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回答者: 女性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉課

3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:行政だからか文書一つを受理するだけでも物凄く時間がかかる。
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回答者: 男性/ 行政職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域機関/ 主事

2.4
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:基本的には上司に決定権があるため、自身がやりたい施策を実施
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回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:自分の起案を上司へと決裁を取っていく仕組み。きちんと説明で
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回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:基本、前年踏襲です。何か変えたいとなると、上を説得するため
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回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月26日
組織体制・コミュニケーション:公務員バッシングにより正規職員が減らされたが業務は
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月22日
企業カルチャー・社風:一般的な公務員という感じです。働いている人たちはたくさんい
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回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月18日
組織体制・コミュニケーション:入庁前は、厳格で堅苦しいイメージがあったが、物腰の
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:以前から風通しは良くな
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:一般的な地方公務員です。特に挑戦するような機会はあまり無く
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回答者: 男性/ 補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:上を向いて歩こうという人達
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:部署、人による。定期的に異動があり、かなり多くの部署がある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
企業文化・社風・組織体制:深い話をすることなく、良好な形で職場付き合いができる。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
企業文化・社風・組織体制:会話する機会がほとんどないので、業務に関する意見交換を
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月01日
組織体制・コミュニケーション:縦割りであるため、部署間の交流はあまりない。ただし
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回答者: 女性/ 公務員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、あまり感じられません。風通しの良さは、良い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】公務員なので給料の面は安定し
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:部署によって雰囲気は違う。人事異動が常にあるので人によって
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:公務員ならではの前例踏襲文化が強い。自らの手でやり方を変え
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。役所特有の縦割りのせいで隣の部署が何をしてい
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:制度やしくみを守ることが多くどうしても保守的になる。革新的
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務

5.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。臨時職員はなにか新しいことに挑戦したり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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3.0
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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