回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：サポートに対する人事は劣悪です。営業は何も考えずに売るので、そもそも導入できずに揉めるパターンも、1年以上トラブル対応しても評価はされない所か仕事をしていなかったんじゃないかと言われる事も。現場の動きを取締役がまったく見えていないのはなんとかして欲しい。また、会社の売上の基盤はサポート契約だか売上の変動が少ないから評価の対象にはならないのでサポート業務の押し付け合いになる事もある。40越えたサポート担当は何年も低い役職でかわいそうだ。