口コミ投稿日:2021年08月23日
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.8
口コミ投稿日:2019年12月23日
口コミ投稿日:2019年12月17日
口コミ投稿日:2019年12月23日
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2.7
神奈川県横浜市西区北幸1丁目3-23相鉄高島屋共同ビル
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企業文化・社風・組織体制:多くのスタッフが働いていますので、引継ぎがなかなか浸透せずに...
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3.1
大阪府大阪市中央区千日前2丁目8-17
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の風通しは良く、フランクな職場でした。他部署の方ともコミ...
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3.3
大阪府大阪市中央区谷町1丁目2-10
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が良いというのはかなり大きいです。一度やめて戻ってきた人も...
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3.1
東京都豊島区西池袋1丁目6-1ホテルメトロポリタン
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:体育会系の学生さんがアルバイトで多く働いていた。なので共同で...
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3.7
東京都中央区日本橋本町3-9-7
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:全国各地に事業所が展開されておりますが、横のつながりは希薄で...
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3.0
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル 4F
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回答者: 男性/ サービス部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:接客業だが自社の会長をなによりも優先するため、思うように仕事...
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3.2
三重県四日市市鵜の森1丁目4-28ユマニテクプラザ 5F
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:パートタイマーでも、トップの方による研修をしっかり受けられる...
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2.8
静岡県浜松市中区東伊場1丁目1-26
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に1回フロントリーダーのミーティングが行われているが、その...
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2.9
東京都港区新橋2丁目16-1ニュー新橋ビル9F
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回答者: 男性/ BD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BD/ 一般
企業カルチャー・社風:インド発祥の会社の為、決定権がインドにある。基本的に英語が出...
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3.5
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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最新の回答:2022年03月15日
- サービススタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年01月14日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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1.3
最新の回答:2021年06月20日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年04月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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現場と経営陣の考え方のギャップはある程度仕方ないと思っていたが、全くかみ合ってない印象を受けた。現場の意見を軽視しているので辞める人が多数いたのは当然の事だと思う。辞めた人は補充すれば大丈夫という考えなので、補充して退職しての繰り返しが続いている。求人は基本的にずっとでているのはその為。人員力の底上げとかは全く考えていない。