回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：香港外資の会社なので基準はない。日本における最低賃金を知らないので最初に面接したときに今までの給与を聞かれその状況から給与が決まる。基本的にはその後の変動はない。香港から来た人が他の人の手柄を自分のものとして報告をするため評価は上がらない。企業として日本の事を知らない人たちが進めている状況なので日本の当たり前が通じない。契約しても破棄できる思想が強いため話が通じない。協力しても裏切られる。指示以上の成果をあげたくともコンセプトと損益について本社が理解できてないので成果が定まらない。