株式会社プレシャスパートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
弊社のカルチャーは一言で表すと“共に働くは共に生きる”です。
出会うすべての人にとってかけがえのないパートナーであり続けられるように、
「お客様」「仲間」「家族」などすべての人を対象として感謝の気持ちを忘れずに接することが自然とできる人が多いです。

フリーデスクでの業務ということもあり、オフィス内では様々な部署でのやりとりが可能です。
お互いの喜怒哀楽全ての瞬間を共有できる環境でお仕事が出来ます。

組織体制・コミュニケーション：
休日に活動を通して他部署の方と交流することのできる「部活動」や月に一度ノー残業デー後に開催される「Wednesday」といった機会を利用し、コミュニケーションを取っています。
業務内では直接的な関りが少ないメンバーともお話しすることが出来る為、お互いの業務内容理解が出来ることや感謝の気持ちを伝えることが出来る場になっています。

なかなかお話しすることのない別拠点のメンバーについても、こういった機会に交流が出来るので知らないといったことはあまりないです。

私は部活動に10個近く入部していますが、どの活動にも特別な色がありとても楽しいです！
例えば「あの人とお話したことないな、、緊張するな、」と思う場面があっても、部活動の時間が終わる頃には打ち解けている場合がほとんどです。

プレシャスパートナーズの「人」とのつながりを大切にしている文化が組織内の強固な関係を気づいている理由の一つだと言えます。

ダイバーシティ・多様性：
男性も育休取得が出来る点です。
女性が社会で活躍できるような取り組みの一つとして、男性の育休取得は象徴的な制度だと思います。
実際に取得しているメンバーも、取得期間終了後に営業職として復職し活躍しています。
子育てとお仕事を両立できる権利が男女ともに存在していることがとても魅力的だと感じています。