回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
入社時の年俸で全てが決まる。約束年俸の12%がターゲットボーナスとして差し引かれ残りを12ヵ月の月給として支払われる。12%のボーナスは年間の会社全体業績と個人実績の2つを掛けられて支給される。当然目標を達成しなければ8割以上差し引かれ、大分目減りする事も。
評価制度:
年に2回直属の上司と面談があり、そこでヒアリングをし、仕事の進捗や達成率を確認する。
目標達成は大前提で且つ上司の評価で決まるので、昇進の頻度は少ない。
入社時の年俸で全てが決まる。約束年俸の12%がターゲットボーナスとして差し引かれ残りを12ヵ月の月給として支払われる。12%のボーナスは年間の会社全体業績と個人実績の2つを掛けられて支給される。当然目標を達成しなければ8割以上差し引かれ、大分目減りする事も。
評価制度:
年に2回直属の上司と面談があり、そこでヒアリングをし、仕事の進捗や達成率を確認する。
目標達成は大前提で且つ上司の評価で決まるので、昇進の頻度は少ない。
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回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証/ 部長
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