回答者： 女性/ ITエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給の幅は人によりけりですが、賞与がなく元の給料が低いので、あまり有り難みは感じませんでした。
頑張っている若手より、頑張らない中途の方が給料が高かったりもするので、給与テーブルが適正かどうかは疑問です。
評価制度:
手を挙げれば若手もリーダーになれます。しかし、それと風通しの良さは別かもしれません。
昇給の幅は人によりけりですが、賞与がなく元の給料が低いので、あまり有り難みは感じませんでした。
頑張っている若手より、頑張らない中途の方が給料が高かったりもするので、給与テーブルが適正かどうかは疑問です。
評価制度:
手を挙げれば若手もリーダーになれます。しかし、それと風通しの良さは別かもしれません。