回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給25万円スタートですが様々なインセンティブがあり、インセンティブだけで10万円以上獲得する事も可能です。他には昇格などで基本給も上がっていくのでそれなりの安定した額になると思います。昇格以外にも頑張り次第で昇給もあるので、インセンティブと合わせて頑張りが給与に反映され、やりがいになっていると思います。
評価制度：
年齢はほとんど関係なく実力主義寄りだと思います。
もちろん経験の差もありますが、毎月の結果次第で結構短いスパンで昇給していってます。
昇格は4半期ごとの評価によりますが、自分の場合は最初の半年で2回昇格しました。
まだ新しい会社でこれからさらに拡大予定なので役職の空きも増えると思いますので、昇格のチャンスはその分大きいと思います。
固定給25万円スタートですが様々なインセンティブがあり、インセンティブだけで10万円以上獲得する事も可能です。他には昇格などで基本給も上がっていくのでそれなりの安定した額になると思います。昇格以外にも頑張り次第で昇給もあるので、インセンティブと合わせて頑張りが給与に反映され、やりがいになっていると思います。
評価制度：
年齢はほとんど関係なく実力主義寄りだと思います。
もちろん経験の差もありますが、毎月の結果次第で結構短いスパンで昇給していってます。
昇格は4半期ごとの評価によりますが、自分の場合は最初の半年で2回昇格しました。
まだ新しい会社でこれからさらに拡大予定なので役職の空きも増えると思いますので、昇格のチャンスはその分大きいと思います。