回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途採用については年齢相応（私は建築業界で10年以上の経験があります）による給与のスタートだったと思います。また、毎年数％づつ給与が上がっていました。賞与に関しては冬期にいただけます。各種手当は特に技能職には、保有する資格ごとに手当がつけてもらえるようになっています。また、必要な資格は会社負担で取得させてもらえます。
評価制度：
私は中途入社で建築業界での仕事の経験が10年以上あります。入社後1年で監督職に昇格しましたが、そのたたりからも年功序列ではなく、実力主義に近いのではないかと思います。評価制度の有無はよくわかりませんが、頻度は春及び期首（秋）に2回ほどあるようです。また、小さな会社なので役員・管理者の目が届くので、彼らの直接評価かなと思います。
中途採用については年齢相応（私は建築業界で10年以上の経験があります）による給与のスタートだったと思います。また、毎年数％づつ給与が上がっていました。賞与に関しては冬期にいただけます。各種手当は特に技能職には、保有する資格ごとに手当がつけてもらえるようになっています。また、必要な資格は会社負担で取得させてもらえます。
評価制度：
私は中途入社で建築業界での仕事の経験が10年以上あります。入社後1年で監督職に昇格しましたが、そのたたりからも年功序列ではなく、実力主義に近いのではないかと思います。評価制度の有無はよくわかりませんが、頻度は春及び期首（秋）に2回ほどあるようです。また、小さな会社なので役員・管理者の目が届くので、彼らの直接評価かなと思います。