回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
少しずつではあるが昇給はある。
賞与に関してはその年の業績によってかなり左右される。
かなりもらえる時もあればほとんどない時もある。
だが、今後の業績を考えるとどんどん減少傾向にあるのではないかと思う。
また、現場勤務になった場合でもあまり給与が高くなるとは言えないため、微妙である。
評価制度:
基本的に年功序列であるy。
実力主義な面はほとんどないが、最近人事制度が変わり頑張りが給与に反映されるようになったらしいが、
どこまで反映されるのかはわからない。
少しずつではあるが昇給はある。
賞与に関してはその年の業績によってかなり左右される。
かなりもらえる時もあればほとんどない時もある。
だが、今後の業績を考えるとどんどん減少傾向にあるのではないかと思う。
また、現場勤務になった場合でもあまり給与が高くなるとは言えないため、微妙である。
評価制度:
基本的に年功序列であるy。
実力主義な面はほとんどないが、最近人事制度が変わり頑張りが給与に反映されるようになったらしいが、
どこまで反映されるのかはわからない。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室/ グループリーダー
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