会社の安定性:利益第一主義で、労働組合も経営側に反発することなく、社員より...
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同じ業界の企業の口コミ
2.7
神奈川県横浜市緑区中山町402-1
その他・その他
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
東京都豊島区東池袋４丁目８－７国際ビル
その他・その他
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:これから衰退していくと思われる商材の為か、費用対効果を証明す...
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3.2
埼玉県幸手市緑台１丁目１９－１１マスダミノル第三ビル
その他・その他
回答者： 男性/ 水道料金等徴収業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事業の強み:公共性の高さが一番の強みとなります。コロナ禍で多くの企業が倒...
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3.2
東京都千代田区霞が関１丁目４－２大同生命霞が関ビル１８Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:?業種がイベント業なので、日によっては、終日現場対応に出る社...
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3.2
愛知県名古屋市中区丸の内１丁目１７－１９キリックス丸の内ビル ５Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性:携帯電話ショップの運営の他、法人営業、学習塾やエステサロンの...
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3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目18-20代々木フォレストビル 7F
その他・その他
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:アルバイト採用で入社したが、入れ替わりが激しい会社である。半...
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3.1
東京都大田区羽田空港３丁目３－２
その他・その他
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
事業の強み:親会社が空港運営会社であること。事業の弱み:社風が古い為、一...
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3.7
東京都港区浜松町１丁目１８－１６住友浜松町ビル ４Ｆ
その他・その他
3.3
東京都渋谷区
その他・その他
3.4
東京都台東区元浅草１丁目１－１ヒューリック新御徒町
その他・その他
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】捗る内容としてはパソコンに...
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株式会社プロサポートのカテゴリ別口コミ（30件）
株式会社プロサポートの回答者別口コミ（8人）
- システム技術者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年02月11日
- Java開発エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年02月11日
- ITエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年02月11日
- ITエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年02月11日
- ITエンジニア(見習い) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年02月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プロサポートの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ キャリアセンター チーフコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に人材ビジネスを生業とする企業であるため、キャリアアップ志向が強い方にとっては色々なプロジェクトを経験する事が可能であるため、そういった前向きなエンジニアを集めやすいという特徴があります。また全国転勤などが一切ないので、地元志向が強い愛知県の方にとっても安心な点があるのではないかと思われます。
事業の弱み：
基本的に人材ビジネスを生業とする企業であるため、キャリアアップ志向が強い方にとっては魅力的に映ると思いますが、逆に派遣事業であるゆえに景況感に左右されやすいという弱点があります。今回のコロナ問題にしても、業界を直撃しているだけに待機が大量に出た場合、存続が危うくなるという諸刃の剣はあると考えています。
事業展望：
積極的に優秀なエンジニアを採用していければベストですが、まずコロナ問題が収まらないと話が始まらないですので、その終息を待って各社への人材提案を進めて参ります。そして次年度は新卒採用なども行う予定ですので、それまでに若手エンジニアを受け入れられる体制作りを進め、研修カリキュラムの充実化なども行っていく予定です。