サンキ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社長を筆頭に成長意欲が高い方が多いです。単純に結果だけを求めるのではなく、プロセスを重視するため、ノルマの追求はほぼ無いです。逆にノルマを達成していても、考えなしの行動や非効率・想いの無い行動は指摘されます。また、パワハラや人を貶めるような性格の悪い人がいないため、余計な人間関係の不安は無いです。しかしながら、仕事に対する意識が高いため、プレッシャーを感じることは非常に多いかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社長が40代で、営業マンも平均年齢が30歳のため、フレンドリーな人間関係があります。飲み会はほとんどありません。社員が目指すベクトルは同じですが、それぞれの個性を尊重した行動を推奨する空気感があるため、それぞれ営業スタイルが異なりますし、それを伸ばして行きます。そのため、自分がやりたい仕事の仕方を磨くことが可能です。逆に、自分でスタイルを確立できるまでは苦悩が続くかと思います。

ダイバーシティ・多様性：
自動車での外回りを前提としており、長距離が苦手な方は近隣を中心にエリアを担当したりしています。特にダイバーシティ・多様性で突出した点はありません。宗教・政治等の色も全くありません。過去に大病を患った方で長期休暇となりましたが、その方が職場復帰しやすいような空気づくりと業務のフォローはされていました。