株式会社ミナシアの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
現在所属しているマーケティング部では風通しの良い職場を感じます。やりたいことがあれば上司と相談してから、経費と合理的な範囲であればチャレンジさせていただけます。  バリューとにかくやってみよう、仲間と助け合おう、周りを巻き込んでいこうというのがありますので、いつもチャレンジすることが大事にされています。

組織体制・コミュニケーション:
フロント勤務時も上司と相談しやすい環境に居たので、妊娠中いち早く配慮してもらうため５週目で相談したら、色々手配してくださいました。いい環境に居たおかけでつわり中で通勤困難でも他のスタッフが変わってくださってまた自分がそのスタッフが休みたいときに入ることもあります！とても助け合いが感じる職場でした。（自分もなるべく前日まで翌日かわりにINできるスタッフを探して、色々職場にも負担かけないようも大事）その後31週迄フロント勤務して無事に出産できました。
また産後の復帰も保育の送り迎えを配慮してくださって、シフトの時間も調整できました。

ダイバーシティ・多様性:
ホテルとしては日本語コミュニケーションが取れる多国籍の方はかなり重宝されています。
自分も外国籍なので、とても実感できます。
フロント勤務の時に一番むつかしいなのはやはり電話対応です。
日本スタッフがとても長い時間で１ON1練習してくださっていた結果、
日本人スタッフ並みの電話対応もできました。
またLGBTQも受け入れますが、
設備的に追いつかないので、更衣室など男女のみになります。
ワークスタイルでは、ワーママが多いので、子育てしやすい環境ではあります。
また介護しているスタッフもいますので、ライフスタイルに応じてその都度相談できます。