回答者： 女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
各種手当は充実しており、特定の資格取得の際には報奨金が数万円単位で支給される（らしい。私は未取得なので真偽は不明。最大15万円との噂あり）。
賞与は2か月分（賞与：年二回 2か月分）と求人票に書かれていましたが、年二回・1か月分の計二か月分とのことでした。もらえるだけありがたいのかもしれませんが、認識違いで少し落ち込みました。
昇給は年に一回の社長との面談で決まるようですが、面談がない年度があったりして1回しか昇給経験はありません。
評価制度:
社長の覚えめでたい方が昇進されるようです。ただ、ちゃんと人を見てらっしゃるのでそう理不尽な人事はありません。社長と価値観が合わなかったり求められていることを理解できない方はつらいかもしれませんが、社長を味方に付けられたら楽しいと思います。
実力主義なので、資格取得や企画書作成して上司にもっていったりと行動すれば希望が叶う確率は高いと思います。その反面、何も考えず工夫をしない社員に対してはかなりあたりが厳しい面があります。これを厳しいと取るか、すべての社員を見捨てずステップアップさせようとする社風と取るかは人次第かと思います。
各種手当は充実しており、特定の資格取得の際には報奨金が数万円単位で支給される（らしい。私は未取得なので真偽は不明。最大15万円との噂あり）。
賞与は2か月分（賞与：年二回 2か月分）と求人票に書かれていましたが、年二回・1か月分の計二か月分とのことでした。もらえるだけありがたいのかもしれませんが、認識違いで少し落ち込みました。
昇給は年に一回の社長との面談で決まるようですが、面談がない年度があったりして1回しか昇給経験はありません。
評価制度:
社長の覚えめでたい方が昇進されるようです。ただ、ちゃんと人を見てらっしゃるのでそう理不尽な人事はありません。社長と価値観が合わなかったり求められていることを理解できない方はつらいかもしれませんが、社長を味方に付けられたら楽しいと思います。
実力主義なので、資格取得や企画書作成して上司にもっていったりと行動すれば希望が叶う確率は高いと思います。その反面、何も考えず工夫をしない社員に対してはかなりあたりが厳しい面があります。これを厳しいと取るか、すべての社員を見捨てずステップアップさせようとする社風と取るかは人次第かと思います。