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パーソルイノベーション株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
女性の働きやすさ:
在宅中心でもできるし、急な休みも引き継ぎさえすれば可能なので働きやすい。猛者が揃っているので、自走できる人じゃないとついていけない。一から優しく教えてもらえるわけではない。面接ステップも厳しい。入社後の研修もなかなかハード。常にビジネストレンドにアンテナを張っていないと恥ずかしい状態になる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、男女での格差
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回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用もしっかり実績あり、リモートワークでの働き方が
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回答者: 女性/ マーケティング本部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ eiicon 事業部 マーケティング本部

3.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:女性代表の部署も多いことを思うと働きやすいので
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回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:女性がリーダーをしているチームもあるが、やはり男性の方が多いと
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3.6
東京都港区東新橋2丁目14-1NBFコモディオ汐留
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回答者: 女性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
女性の働きやすさ:生理休暇がある為個人的にはかなりありがたい。... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市西区名駅2丁目27-8名古屋プライムセントラルタワー 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:職場にも産休、育休制度を取得後、現在は職場復帰して活躍してい... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市南区鶴見通6丁目2-2
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:シフト勤務なので深夜勤務が苦な人は向いていないかも知れない。... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿1丁目26-2
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の営業もいたが当時は長続きせずに退職していた。長続きして... 続きを見る
3.0
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 35F
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
女性の働きやすさ:営業職は働きやすいと思います。しかし、技術職は相手が派遣先と... 続きを見る
3.4
静岡県磐田市
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 福利厚生部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産育休も多く取っている方がいる。働きやすいと感じる。親会社も... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2丁目1番1号
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ パートナー事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:社内は女性社員が多いので、和気あいあいな雰囲気です。女性管理... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産前・産後で対応の温度差が激しいと感じたことがありました。産... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:私の部署は、男性が多く女性の方が少なめです。男女問わず個性を... 続きを見る
2.6
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ データ入力(PV業務)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性管理職は多いが、残業が多く、人手不足な印象。契約社員で時... 続きを見る

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