回答者： 男性/ 施行管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
評価基準がコロコロ変わるので一概には言えないが、契約社員はあげて欲しいと相談しないと基本的には給料は上がらない。
正社員になってもボーナスがある、無いなど人によって様々で入社年度によって変わったりする。
派遣先によっても、派遣先からテクノプロに支払う金額にかなりの差があるため、多く払ってくれるところなら給料は上がりやすいしその逆もある。
出張、赴任等は距離によって金額が定められているがあまり得じゃないような印象。
評価制度:
評価基準は派遣先からの評価と営業からの評価である程度給料が決まると思う。
上げてくれと言わなければあまり上がらない印象
年功序列かと言われればそうじゃないと思う。
派遣先によっても昇給のしやすさなどはかなり変わる
評価基準がコロコロ変わるので一概には言えないが、契約社員はあげて欲しいと相談しないと基本的には給料は上がらない。
正社員になってもボーナスがある、無いなど人によって様々で入社年度によって変わったりする。
派遣先によっても、派遣先からテクノプロに支払う金額にかなりの差があるため、多く払ってくれるところなら給料は上がりやすいしその逆もある。
出張、赴任等は距離によって金額が定められているがあまり得じゃないような印象。
評価制度:
評価基準は派遣先からの評価と営業からの評価である程度給料が決まると思う。
上げてくれと言わなければあまり上がらない印象
年功序列かと言われればそうじゃないと思う。
派遣先によっても昇給のしやすさなどはかなり変わる
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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