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関西電力送配電株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土は薄いが、風通しはよい

組織体制・コミュニケーション:
上位機関がかなり強く、現場への統制は強い

ダイバーシティ・多様性:
外国籍社員はかなり少数
国際事業にも力を入れており、中途採用にも近年積極的になっている。

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配電部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。風通しはいい方だと思う。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:古い会社なので、他の大手と同じイメージで問題ないと思います
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配電部/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:近年、新規事業への投資も活発に行われており、挑戦に貪欲な社
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回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:社員全体を見るとやはりいい意味でおせっかいな人が多い。また
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回答者: 男性/ 技術系作業員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:体育会系な社風が残っている。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:挑戦することを奨励する風潮がある一方で実際に挑戦できるかに
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:全電力会社の中でもイノベーションに対しての意識は高い方だと
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回答者: 男性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:CMで流れているように、様々な分野に挑戦していることが伝わ
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回答者: 男性/ 工事設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:電力自由化前の保守的な考え方をする人が多いと感じる。安全を
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電

3.1
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:電気を送り続ける意思が強い技術力の維持に誇りを持っており、
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回答者: 女性/ 発電所勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:社長が言っていることが現場まで浸透しない。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:カイゼンやDXなど新たなことに挑戦している。しかし一部の人
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:基本的にインフラなので法律や国の決め事が多いため自由度は少
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回答者: 男性/ 電力設備改修/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:過去に幾度となく困難な状況に直面しても、なんとか知恵と努力
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:金品受領問題などがあり、組織風土を変えようとしている。これ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電/ 担当者

3.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:飲み会文化が強く、社内でのコミュニティが非常に多い。研修で
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:電力の安全安定供給を大前提としているため、どちらかというと
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:入社時の合わない場合はしんどい。他部門への配置転換やなどは
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年09月06日
企業カルチャー・社風:一部の人を除き、基本的に人間力の高い人が多く、仕事を進める
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回答者: 男性/ 送電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:同業他社に比べると挑戦的な気質を持っていると思います。本人
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:部門によるが、現場色の強い部門は所謂古い体質が残る。部門間
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:基本、若手にやらせて成長させるみたいな、文化があり自分の仕
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:会社が大きいこともあり、会社全体の風通しは悪いように感じる
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月04日
企業カルチャー・社風:年功序列、終身雇用、学歴重視。ダイバーシティ・多様性:女性
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年07月15日
ダイバーシティ・多様性:協力会社に障害のある方を採用して従業員のサポートをしても
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企業カルチャー・社風:全体的に風通しは良く、やりたい仕事を上司にアピールしておけば... 続きを見る
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