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関西電力送配電株式会社の入社前とのギャップ
3.3
222件
関西電力送配電株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。関西電力送配電株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを222件掲載中。エンゲージ 会社の評判は、関西電力送配電株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年04月07日
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配電部/ なし
3.2
口コミ投稿日:2022年08月12日
回答者: 女性/ 発電所勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電
3.1
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
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3.4
大阪府大阪市北区堂島2丁目4-27新藤田ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 経理部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の説明と大きく変わることはなかったのでギャップはありま...
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3.4
岐阜県岐阜市東興町27番地
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属されるエリアや事業所のチームによって働く感想は様々だと感...
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3.1
岡山県倉敷市宮前418-3
その他・その他
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社したときはお店のルールなど厳しかったですが、今はゆるい感...
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3.4
東京都新宿区大久保2丁目4-15サンライズ新宿5F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:入社前と入社後のギャップが大きい為、人の出入りが激しい。入社...
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3.2
東京都港区赤坂4丁目8-18
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業
入社時の期待と入社後のギャップ:業績好調は良いことだが、業務量に対する人員が絶対的に不足して...
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3.2
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
その他・その他
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルビジネスプロデュース/ メンバー
入社時の期待と入社後のギャップ:大手ではありますが実際の業務はかなり細かいものも多く、体制が...
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3.6
東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル8階
その他・その他
回答者: 男性/ アライアンス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:色んなことを経験させてもらえたので感謝してますが評価制度がな...
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3.5
東京都新宿区新宿1丁目8-4近鉄新宿御苑ビル 9F
その他・その他
回答者: 回答なし/ コールセンタースタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修期間は1年くらいと聞いていたが、進むスピードが遅く1年半...
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3.8
東京都渋谷区渋谷3丁目27-11祐真ビル本館3F
その他・その他
回答者: 女性/ Dr.ストレッチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも休憩が取りづらい(お客様ご案内人数が増えると)有...
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3.0
東京都品川区東品川2丁目2-4天王洲ファーストタワー
その他・その他
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関西電力送配電株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
大きなギャップは無い。良くも悪くも伝統のある会社ということで、慣例やしきたりは重視される。一方で、新規に立ち上がった事業部などはそういった伝統によるしがらみは大きくなく柔軟にアクションする傾向にあることは入社後のギャップであった。これまで重要視されていたところが軽視される傾向にある。(いい点でも悪い点でもある。)