回答者： 女性/ れじ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ フレンドリーサービス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
社員は定期的に昇給制度がある。
パートアルバイトも貢献度に寄り昇給制度導入を希望致します。
3年目以上になると給与基本給が上がるが
それまでは業務量の多さに比べて他社と比較すると納得いかない人もいるかも知れない。
評価制度:
部門の商品仕入れから店舗の売り場作り〜販売高 業績達成 貢献度により昇給が半期に一度査定されている。
マネージャーになると納品管理など任される為 直接売上実績に関われる為 売上＝実力と見なされると思う。
パート アルバイトをいかに上手く遣うのが鍵だと思う。
社員は定期的に昇給制度がある。
パートアルバイトも貢献度に寄り昇給制度導入を希望致します。
3年目以上になると給与基本給が上がるが
それまでは業務量の多さに比べて他社と比較すると納得いかない人もいるかも知れない。
評価制度:
部門の商品仕入れから店舗の売り場作り〜販売高 業績達成 貢献度により昇給が半期に一度査定されている。
マネージャーになると納品管理など任される為 直接売上実績に関われる為 売上＝実力と見なされると思う。
パート アルバイトをいかに上手く遣うのが鍵だと思う。
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