回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 2万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 75万円 |
階級制度に基本給や昇給額が変わる。
各種手当については、家族手当と交通費程度あったが、残業代や交代勤務手当などはしっかり支払われていました。
評価制度:
この会社の評価精度は基本的には実力主義になっている。やる気のある人、前向きに会社の方針に従って仕事に取り組む人が評価されて、昇進や昇給につながる仕組みになっている。半年ごとに目標課題を提出し、管理監督者からの成果認定が実施され評価されている。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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