回答者： 女性/ 人材派遣営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この仕事は、自分が頑張った分給料に反映される仕事です。
賞与はないですが、歩合制なので自分の数字を伸ばせば伸ばすだけ給料に反映されます。
ただ、自分が取引している企業が長期休みが長いところが多い場合は数万下がる場合があります。
派遣で働いているスタッフさんありきの仕事なので、スタッフさんの入社退社によっても給料は多少変動します。その為ずっと安定の給料が望ましい方は向き不向きがあるかもしれません。
評価制度：
営業の仕事は未経験でしたが、入社して1年半で役職（主任）に就くことができました。
評価面談は毎年2回支社長と面談がありますが、数字がすべてなので、毎月派遣スタッフを自分の取引先企業にスタッフの入社を一定数プラスの数字で成果を上げて行ければ評価をしてもらえる一つの水準となる可能性が高いです。
ただ、入社させれば良いというわけではなく月初に目標を立て、月末までに純増目標を毎月達成していければなりません。また、数字の他に書類作成の正確さ、各期日の期限厳守しているか等も必要不可欠となります。
この仕事は、自分が頑張った分給料に反映される仕事です。
賞与はないですが、歩合制なので自分の数字を伸ばせば伸ばすだけ給料に反映されます。
ただ、自分が取引している企業が長期休みが長いところが多い場合は数万下がる場合があります。
派遣で働いているスタッフさんありきの仕事なので、スタッフさんの入社退社によっても給料は多少変動します。その為ずっと安定の給料が望ましい方は向き不向きがあるかもしれません。
評価制度：
営業の仕事は未経験でしたが、入社して1年半で役職（主任）に就くことができました。
評価面談は毎年2回支社長と面談がありますが、数字がすべてなので、毎月派遣スタッフを自分の取引先企業にスタッフの入社を一定数プラスの数字で成果を上げて行ければ評価をしてもらえる一つの水準となる可能性が高いです。
ただ、入社させれば良いというわけではなく月初に目標を立て、月末までに純増目標を毎月達成していければなりません。また、数字の他に書類作成の正確さ、各期日の期限厳守しているか等も必要不可欠となります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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